El objetivo es crear líderes capaces de aplicar eficazmente la visión de la organización, implicar a los equipos y promover una Civilización organizacional positiva y productiva.
A lo dilatado de dos módulos se abordan las características del líder y la importancia del autoconocimiento, revisando un maniquí de competencias que orienta a los participantes sobre su estilo de liderazgo y gobierno personal, Triunfadorí como aquellos aspectos secreto para vigorizar el bienestar personal, las competencias emocionales y el haber psicológico del líder.
Los alumnos que aprueben las exigencias del widget tomarán un certificado de aprobación digital otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Si aceptablemente algunos gerentes son naturalmente talentosos como entrenadores, la capacitación puede desarrollar muchas de las habilidades necesarias para entrenar de guisa efectiva. La capacitación en liderazgo incluso puede ayudar a los entrenadores talentosos a mejorar su coaching.
Manejando la Comunicación en Equipos Virtuales es una ejercicio en un taller potencial que ofrece herramientas críticas de comunicación y procesos de equipo para ayudar a los equipos virtuales a trabajar juntos de manera más eficaz. Los participantes aprenden a manejar estas herramientas mediante una simulación imaginario de equipo y luego examinar cómo trabajaban y cómo pueden seguir utilizando estas herramientas con sus equipos virtuales reales.
Un buen líder no solo gestiona a las personas, sino que igualmente ayuda a construir y ayudar una cultura organizacional positiva.
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Este widget desarrolla las capacitación en liderazgo capacidades de liderazgo y habilidades claves que se requieren para el desempeño efectivo en los roles directivos en las organizaciones actuales. Las demandas crecientes de complejidad, incertidumbre, cambio, innovación y aventura que caracterizan el entorno de las organizaciones actuales requieren de nuevas prácticas y estilos de liderazgo.
En esta es una sesión de aprendizaje activo y práctico, el foco se centra en lo que la ordenamiento y los lideres deben hacer para crear equipos de colaboración y una cultura de compromiso. Memorizar Más. Creando Versatilidad en las Relaciones: Estilos Sociales en el Trabajo
Singular de los mayores desafíos en la implementación de programas de capacitación y liderazgo es la resistencia al cambio. Para superar esto, es importante comunicar claramente los beneficios de la capacitación y obtener el compromiso de los líderes senior.
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Para aquellos que se inician en funciones de liderazgo, los programas tienden a enfocarse más en el incremento de competencias en la gestión de equipos y operaciones;
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Los participantes de este curso conocerán los distintos tipos de liderazgo reconocidos por distintas instituciones educatias de Estados Unidos.